新卒採用：採用に関する質問

Q1：OB訪問はできますか

ＯＢ・ＯＧ訪問自体は行っておりませんが、スタッフとざっくばらんにお話しをしていただける機会を設けています。 2025年春入社希望の方は、会社研究セミナーにご参加いただき、懇親会でスタッフとお話いただけます。26年春以降入社希望の方で当社に関心を持ちの方を対象にインターンシップ（就業体験型・懇親会型）を開催予定です。

Q2：既卒者の応募は可能ですか

はい、可能です。ただし、2024年4月に入社可能な方、かつ職務経歴のない方が対象となります。なお、職務経歴がある方は、キャリア採用での選考となりますので、こちらからご応募下さい。

Q3：海外に住んでいますが応募は可能ですか

はい、可能です。ただし、特別な採用活動は行っていません。採用の流れやスケジュールについても同様です。

Q4：資格や経験は必要ですか

教員免許、運転免許を含め、特に必要な資格や経験はありません。
ここ数年、新卒の応募者の方をみると、個別指導や家庭教師などのアルバイトを経験されている方が６割前後いらっしゃいます。教える仕事の難しさや楽しさを知り、中学生や高校生とコミュニケーションを取ることに慣れている点では、経験者の方が入社当初はスタートしやすいかもしれません。
しかし、ステップは内定者のインターシップや新人研修が充実していますので、未経験の方でも心配はいりません。実際新人の４割くらいの方がステップで初めて教える方だと思います。「授業が好きな方」「生徒たちと接するのが好きな方」「チャレンジ精神旺盛な方」「コミュニケーション能力の高い方」「プロの教師を究めたい方」など、エネルギーあふれる学生の方に、ぜひエントリーしていただきたいと思っています。

Q5：教師と高校部チューター・中学部スクールキャストの兼任は可能ですか

プロ野球で言えば教師は選手。チューター・スクールキャストはマネージャー。それぞれ役割が異なります。数年後のことを考えたとき、「選手がマネージャーになる」例はありますが、「マネージャーが選手になる」のはあまり現実的ではありません。ですから基本的に教師とチューター・スクールキャストの兼任制度はありません。ただし、一部の教師については、本人の希望と適性によりキッズプログラムを担当するケースもあります。

Q6：遠方出身者はいますか

毎年、全国からたくさんの学生の方にエントリーをしていただいています。ここ数年の採用実績校は以下の通りです。どうぞ参考にしてください。
■関西大学大学院、九州大学大学院、東北大学大学院、筑波大学大学院ほか
■愛媛大学・関西学院大学・京都大学・金城学院大学・久留米大学・高知大学・都留文科大学・新潟大学・三重大学・宮城教育大学・山口大学・山梨大学・酪農学園大学・立命館大学ほか

Q7：内定者の研修はありますか

春期講習から授業にデビューしていただきますので、そのために最大限のバックアップをしていきます。まず、「内定者研修」は秋以降に、おおよそ月１回のペースで行います。入社直前の３月には４日間の集中研修もあります。また「内定者インターンシップ制度」も設け、スクールに足を運んでいただき、研修兼スクール体験をしていただく機会もつくっています。

Q8：新人時代に苦労することはありますか

教師職は、春期講習から授業を担当します。授業は水泳と似ていると思います。水に入らないで水泳理論を学んだとしても、プールに入ってみるとなかなか理論通りにはいきません。授業もそういう面があり、自分でいくら緻密な計画を立てていっても、教室が騒がしかったりすれば生徒に届きません。したがってある意味、「習うより慣れろ」という面があります。ステップでは、日々の授業と研修を通して理論-実践-検証を繰り返して先生たちを養成していきます。
チューター、スクールキャスト、キッズスタッフについても、入社後、配属校舎で仕事がスタートします。チューターであれば生徒面談、スクールキャストであれば窓口対応、キッズスタッフであればプログラムを担当するなど、現場で仕事を覚えていきます。入社前の内定者研修で基本的な業務を覚え、知識は身に付きますが、現場に出ると様々な相談がきたり、問い合わせが入ります。最初は先輩に聞いたり、サポートをしてもらったり、自身で積極的に調べたりしながら経験を積んでいく日々です。１，２年目の新人研修を終了する頃には、一通りの仕事を覚え、一人前のスタッフに成長していきます。「習うより慣れろ」という面や、「自分を継続的に高めていく」という面は教師職と共通しています。